怎么样样讨要农民工工资

农民工讨薪途径如下：
1.与用人单位协商，达成和解协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

3.可向调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

4.调解不成或单位不履行协议，在时效内提交书面申请，向仲裁委申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

6.单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
农民工讨薪可先协商，协商不成可投诉、调解，调解不成或不履行调解协议可仲裁，对仲裁不服可诉讼，恶意欠薪涉嫌犯罪可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成和解协议是解决问题的友好方式。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解能促进双方达成一致。仲裁是一种具有法律效力的解决途径，但要在规定时效内提交书面申请。诉讼则是进一步的法律保障。若用人单位恶意欠薪，依照《中华人民共和国刑法》规定，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。如果大家在讨薪过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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农民工讨薪有多种有效途径。可先与用人单位协商，争取达成和解协议和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后让单位履行协议。
若调解未成功或单位不履行协议，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。另外，若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
建议农民工讨薪时保留好劳动合同、工资条等证据。与单位沟通要理性，协商时记录好关键内容。若需法律帮助，可向当地法律援助机构咨询。
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法律分析：
（1）农民工讨薪时，与用人单位协商达成和解协议是较为温和的方式，能快速解决问题且维持双方良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资，这一途径具有强制性，能有效促使单位履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可要求用人单位履行，此方式能避免矛盾激化。
（4）调解不成或用人单位不履行调解协议，可申请仲裁，但要在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：农民工讨薪要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议，和平解决薪资问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
（四）调解不成或单位不履行调解协议，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向人民法院提起诉讼。
（六）若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。