讨工人工资要什么证据才有效

讨薪时，以下证据有效：
劳动合同：明确双方权利义务、工资标准等，是讨薪直接证据。
工资支付凭证：像银行转账记录、工资条，能证明已发工资及金额。
考勤记录：打卡记录、签到表等，可证明工作时间用于核算工资。
身份凭证：工作证、服务证等，证明与单位有劳动关系。
同事证言：侧面印证工作情况和工资约定。
工作成果记录：如销售业绩，可作提成或奖金计算依据。
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结论：讨工人工资时，劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明身份的证件、其他劳动者证言、工作成果记录这些证据有效。
法律解析：在讨薪过程中，这些证据各有其重要作用。劳动合同是确立劳动关系和明确工资等关键信息的直接依据；工资支付凭证能体现单位已支付工资的情况；考勤记录可核算工作报酬；能证明身份的证件是确认劳动关系的有力证明；其他劳动者证言可从侧面证实相关情况；工作成果记录则为计算提成或奖金提供依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在维护自身工资权益时，这些证据能够帮助其有效主张自己的权利。如果遇到工资问题，且对证据的收集和使用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.讨薪时，劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明身份的证件、其他劳动者证言、工作成果记录等证据是有效的。劳动合同是明确双方权利义务和工资标准等的直接证据；工资支付凭证可显示单位已支付工资的情况；考勤记录能证明工作时间用于核算工资；身份证件可证明劳动关系；劳动者证言能侧面印证工作与工资约定；工作成果记录可作为提成或奖金计算依据。
2.解决措施与建议：劳动者日常要注重收集和保留相关证据，一旦遇到讨薪问题，先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是讨薪的关键证据，它详细规定了双方权利义务、工资标准、支付方式与时间等内容，为讨薪提供了直接的法律依据。
（2）工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，清晰显示单位已支付的工资金额，是确认工资发放情况的有力证明。
（3）考勤记录能反映工作时间和出勤情况，以此可准确核算工资，是计算劳动报酬的重要参考。
（4）工作证、服务证等能证明身份的证件，能证明与单位存在劳动关系，是讨薪的基础证据。
（5）其他劳动者证言可从侧面印证工作情况和工资约定，增强讨薪证据的可信度。
（6）工作成果记录，如销售业绩、项目完成情况，对于计算提成或奖金很有帮助。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据需求可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当工人讨薪时，要尽可能收集有效的证据来维护自身权益。劳动合同是最直接有效的证据，签订劳动合同时要仔细阅读条款，明确工资标准、支付方式与时间等重要内容并妥善保存。
（二）留意保留工资支付凭证，例如银行转账记录可从网上银行或银行柜台打印，工资条要及时收集保管好。
（三）关注考勤记录，可通过拍照、复印等方式留存打卡记录或签到表。
（四）妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件，防止丢失。
（五）可以与其他劳动者交流，在讨薪时争取他们的证言支持。
（六）对自己的工作成果进行记录，如保存销售业绩报表、项目完成报告等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。