现在老板拖欠工资，应该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，劳动者与老板协商时明确工资支付时间和金额，并留存证据，这为后续维权提供基础，若协商成功可高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门的调查和责令限期支付具有一定强制力，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，保障投诉的有效性。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权方式，要在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且不同案情解决方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，将协商过程以录音、聊天记录等形式留存，确保证据有效。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按要求填写投诉表格。
（三）申请仲裁需注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内准备好书面仲裁申请，内容清晰完整。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和老板协商支付工资，明确时间和金额，协商时留好证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据。若查证属实，单位会被责令限期支付。
三是仲裁。可在知道权利受损一年内申请，仲裁委受理后会审理裁决。
四是起诉。对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，在协商过程中留存证据，为后续维权做准备。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查，查证属实会责令其限期支付，投诉时准备好相关证据至关重要。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委员会会进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在老板拖欠工资的维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多种有效途径维权。与老板协商是首选，明确工资支付时间和金额，协商中注意留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位限期支付，投诉需准备证明劳动关系和工资拖欠的证据。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委员会会审理并裁决。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：一是协商时积极沟通，态度坚定，留存聊天记录、通话录音等证据。二是投诉和仲裁时，准备充分证据，如劳动合同、工资条等。三是对仲裁结果不满及时起诉，避免错过时间。