公费员工辞职有赔偿吗

结论：
公费员工辞职是否赔偿分情况，签服务期协议且在服务期内辞职需按约定支付不超规定的违约金；未签服务期协议正常辞职无需赔偿，若违反合同约定致单位损失则需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位出资培训员工并签订服务期协议，约定服务期和违约金的，员工在服务期内辞职，就应依约支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若没签服务期协议，员工按正常程序提前通知单位辞职，无赔偿义务。但要是辞职违反劳动合同约定，给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。如果您在公费员工辞职赔偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议。
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1.公费员工辞职赔偿问题需依具体情况判断。若单位与员工签有服务期协议，员工在服务期内辞职，应按约定支付违约金，不过违约金数额受限，不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.若未签订服务期协议，员工按正常程序提前通知单位辞职，无需赔偿。但要是辞职违反劳动合同约定且给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
3.解决措施与建议：单位应在出资培训时与员工签订明确的服务期协议，合理约定服务期和违约金。员工则需仔细了解协议内容，遵守约定。若有辞职想法，要按规定程序操作，避免因违约给自身和单位带来不必要的麻烦。
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法律分析：
（1）签订服务期协议的情况：当单位与员工签订服务期协议并约定服务期和违约金时，若员工在服务期内辞职，就需按约定支付违约金。不过，违约金数额存在限制，不能超过单位提供的培训费用，同时单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）未签订服务期协议的情况：若没有签订服务期协议，员工按正常程序提前通知单位辞职，通常无需向单位赔偿。但要是员工辞职违反劳动合同约定，并且给单位造成损失，那么员工要承担赔偿责任。

提醒：员工辞职时应留意是否签订服务期协议，避免因违约产生赔偿。情况不同对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若签订服务期协议：员工在服务期内辞职，需按约定支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。所以员工辞职前要计算好违约成本。
（二）若未签订服务期协议：员工按正常程序提前通知单位辞职，无需赔偿。但要是辞职违反劳动合同约定且给单位造成损失，要承担赔偿责任。因此员工辞职要遵循合同约定和正常流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.单位出资培训员工辞职赔偿分情况而定。若签订服务期协议，约定了服务期与违约金，员工在服务期内辞职，要按约定付违约金，不过违约金不能超培训费用，也不能超未履行服务期应分摊的费用。
2.没签服务期协议，员工正常提前通知单位辞职，无需赔偿。但要是辞职违反合同约定，给单位造成损失，就得担责赔偿。