承揽关系能认定工伤吗

法律分析：
（1）在法律界定上，工伤认定是以劳动者与用人单位存在劳动关系为基础，所以承揽关系一般不能认定工伤。因为承揽关系的核心是承揽人按定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬，承揽人工作具有独立性，双方无从属关系。
（2）然而，在特定情况下，承揽关系会涉及侵权责任。若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，导致承揽人受到损害，定作人需承担相应责任。
（3）若承揽人损害是由第三人造成，承揽人可向该第三人主张侵权赔偿。

提醒：
承揽关系中虽一般无工伤认定，但定作人和承揽人都应明确各自在不同情形下的责任风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）承揽人应明确自身与定作人的关系性质，若工作中受伤，先判断是否属于劳动关系，若为承揽关系，一般无法认定工伤。
（二）当定作人对定作、指示或者选任存在过错并导致自身损害时，承揽人可收集相关证据，要求定作人承担相应责任。
（三）若因第三人造成损害，承揽人需及时收集第三人侵权的证据，向第三人主张侵权赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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1.承揽关系通常无法认定工伤。工伤认定以劳动者和用人单位存在劳动关系为前提，而承揽关系是承揽人按定作人要求完成工作、交付成果并获报酬，承揽人工作独立，双方无从属关系。

2.特定情形下或涉及侵权责任。定作人在定作、指示或选任上有过错致承揽人受损，要担责；第三人造成承揽人损害，承揽人可向其索赔。
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结论：
承揽关系中一般不能认定工伤，但特定情形下可能涉及侵权责任。
法律解析：
工伤认定以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提，而承揽关系是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人给付报酬，承揽人工作具有独立性，双方不存在从属关系，所以一般不能认定工伤。不过，若定作人在定作、指示或者选任上有过错，导致承揽人损害，定作人需承担相应责任；若第三人造成承揽人损害，承揽人可向第三人主张侵权赔偿。如果您在承揽关系中遇到类似的法律问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.承揽关系通常不能认定工伤，工伤认定以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提，而承揽关系中承揽人工作具有独立性，与定作人无从属关系。不过特定情形下可能涉及侵权责任。
2.当定作人对定作、指示或选任存在过错，导致承揽人损害时，定作人需承担相应责任。若由第三人造成承揽人损害，承揽人可向第三人主张侵权赔偿。
3.对于承揽人，工作前应与定作人明确双方权利义务，签订书面合同。工作中要注意自身安全，保留相关证据。定作人在选任承揽人时应谨慎考察其资质和能力，避免因选任不当承担责任。若发生损害，双方应及时沟通，协商解决；协商不成，可通过法律途径维护自身权益。