公司不发工资，没有劳动证据怎么办

要是公司不给发工资，就算咱没有能直接证明劳动的证据，也还是有法子去维护自己权益的。一开始，可以试着跟公司去交流，用录音之类的办法把公司拖欠工资这个事儿给确定下来。与此同时，像工作证、考勤记录，还有同事说的话这些间接证据也都收集好。

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，就算没有签书面的劳动合同，劳动关系也能靠别的凭证给确认下来。咱可以向劳动监察部门去投诉，他们有权力要求公司改正，然后把工资发给咱。也能直接去申请劳动仲裁，仲裁庭会依据双方拿出来的证据，还有开庭时的情况来做出裁决。虽说没有直接的劳动证据，但是咱说的话、那些间接证据，再加上公司的答辩等等，要是能凑成一个完整的证据链条，那就有可能让咱的要求得到支持，从而保障咱拿到劳动报酬的合法权益。总之，就算证据不太够，也不能轻易放弃，还是有不少途径可以去争取应得的工资的。
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当公司出现不发工资的情况，即便劳动者没有直接的劳动证据，依然存在合法有效的维权途径。首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通交流，在此过程中，通过录音等合法手段固定公司拖欠工资这一事实。与此同时，收集诸如工作证、考勤记录以及同事证言等间接证据。

依据《劳动争议调解仲裁法》规定，即使没有书面劳动合同，劳动关系也能够凭借其他相关凭证予以确认。劳动者既可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门拥有责令公司改正并支付工资的权力。也能够直接申请劳动仲裁，仲裁庭会依据双方所提供的证据以及庭审的具体情况作出裁决。虽然没有直接的劳动证据，但劳动者的陈述、间接证据以及公司的答辩等综合起来，倘若能够形成完整的证据链，那么也有可能支持劳动者的诉求，从而切实维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。总之，劳动者在面对公司不发工资且缺乏直接劳动证据的状况时，无需担忧，可通过多种方式积极维护自身权益。
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要是公司不发工资，又没有劳动证据，也有办法维权。先试试跟公司沟通，用录音等办法把公司拖欠工资的事儿固定下来。同时，收集工作证、考勤记录、同事给的证明这些间接证据。

按照《劳动争议调解仲裁法》，就算没有书面劳动合同，劳动关系也能靠别的凭证确认。可以向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正，还得给工资。也能直接去申请劳动仲裁，仲裁庭会根据双方拿出的证据和庭审情况来裁决。虽说没有直接劳动证据，可您的说法、间接证据，还有公司的答辩等合起来，要是能形成完整的证据链，也有可能支持您的要求，帮您维护拿到劳动报酬的合法权益。
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要是公司不发工资，而您又没有劳动方面的证据，还是有办法维护自身权益的。首先，可以试着跟公司交流，用录音等办法把公司拖欠工资的情况固定下来。与此同时，收集像工作证、考勤记录、同事的证言等间接证据。

按照《劳动争议调解仲裁法》，就算没有书面劳动合同，劳动关系也能够凭借其他凭证来确认。您能够向劳动监察部门投诉，他们有权力责令公司改正并发放工资。也能够直接申请劳动仲裁，仲裁庭会依据双方给出的证据以及庭审状况作出裁决。虽说没有直接的劳动证据，不过您的陈述、间接证据以及公司的答辩等综合起来，要是能构成完整的证据链，也有可能支持您的诉求，保障您获取劳动报酬的合法权益。
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公司不发工资且没有劳动证据时，仍存在维权途径。首先要尝试与公司沟通，在沟通时可以用录音等方式固定公司拖欠工资的事实。还要收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，即使没有书面劳动合同，劳动关系也能通过其他凭证来确认。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正并支付工资。也能够直接申请劳动仲裁，仲裁庭会依据双方提供的证据以及庭审情况作出裁决。就算没有直接劳动证据，但是员工的陈述、间接证据以及公司的答辩等综合起来，如果能够形成完整的证据链，那么也有可能支持员工的诉求，从而维护员工获取劳动报酬的合法权益。比如员工提供的工作证能证明其在公司工作过，考勤记录显示其正常出勤，同事证言也能佐证其工作情况，这些间接证据与员工关于工资被拖欠的陈述相结合，在仲裁时就可能起到关键作用。