在一公司做了4年多现在有1年多未续签合同了通知

您在公司工作4年多，合同到期1年多未续签且现被通知放假，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，您与公司之间因订立、履行劳动合同发生的争议适用本法。因此，您有权申请劳动仲裁。同时，由于公司未按时续签合同且现又通知放假，若因此给您造成经济损失，您还可以在仲裁中要求相应的经济赔偿。
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除了申请劳动仲裁，您还可以：1. 与公司协商，尝试达成和解协议，明确未续签合同期间的权益及放假安排；2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并出具处理意见；3. 若仲裁或协商无果，且符合起诉条件，您可以向人民法院提起诉讼。
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准备劳动仲裁材料时，您应：1. 准备个人身份证明及与公司存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资条等；2. 提供合同到期未续签的证据，如合同原件、续签沟通记录等；3. 整理公司通知放假的通知文件或邮件；4. 如有经济损失，提供相关证明材料，如收入证明、损失计算依据等；5. 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求及事实理由。
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